黔东南林字〔2018〕2号
各县（市）林业（农林扶贫工作、生态文明建设）局，局机关科室、直属单位：
经局领导同意，现将det365娱乐场所年轻干部培养工作实施方案印发给你们，请认真遵照执行。
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2018年1月4日
det365娱乐场所年轻干部培养工作实施方案
为深入贯彻落实党的十九大精神，全力推进人才兴林战略实施，以“培养造就一支高素质的林业工作队伍”要求为目标，加快年轻干部培养锻炼，特制定本工作实施方案。
一、指导思想
以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持好干部标准，突出政治标准，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚持注重培养专业能力、专业精神，增强年轻干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，注重在基层脱贫攻坚一线和艰苦地方培养锻炼年轻干部。
二、目标任务
总体目标：开展岗位培养工作，每3年选派一定数量的优秀年轻干部到县（市）、乡镇担任科技副职；选派到基层挂职或驻村等服务基层，人员覆盖面达30%以上；每年选派到发达地区挂职学习的科级干部2人以上；业务培训、网络在线学习达到全员覆盖；到2020年实现年轻干部参加素质能力提高培训和业务技能培训全覆盖。
通过培养锻炼，年轻干部的政治素质有明显提升，能力和技能有显著增强，作风有明显转变，服务林业和林农的本领有大幅增强，风清气正、勇于担当的林业发展环境基本形成。
三、干部培养的主要途径和方法
（一）挂职锻炼。由州委组织部安排选派优秀林业年轻干部到县（市）林业主管部门担任科技副职，或者到乡镇挂任相应职务；对有较好基础的优秀干部，选派到杭州市等东部发达地区短期交流挂职锻炼，期限为3-6个月。
（二）驻村帮扶。根据需求，由州委组织部安排每2年选派一批林业年轻干部到帮扶村担任“第一书记”（党员）或开展驻村帮扶工作。
（三）服务基层。由州委组织部和州林业局共同选派年轻干部特别是技术干部到州内林业龙头企业、工业园区、农民专业合作社以挂任职务方式进行岗位培养，重点提升业务素质和服务技能。
（四）岗位交流。由州林业局组织在局机关以及直属单位开展科级干部轮岗工作，比例不低于30%；由州委组织部组织在州直单位开展科级干部岗位交流。
（五）继续教育。结合林业产业建设对技术服务的需求，每年举办2-3期，以业务技能为主要内容的培训班，开展针对性业务技能培训并独立自主开展全员网络在线学习培训。
四、保障措施
（一）加强组织领导。成立由州委组织部、州林业局领导及相关人员组成的工作领导小组，组织推进年轻干部培养工作。
（二）坚持正确选人用人导向。加大优秀林业干部的选拔任用力度，充分调动林业干部的积极性。
（三）加大经费投入。每年要安排一定的干部教育培训经费并建立逐年递增机制。
（四）探索建立完善干部培养相关工作机制。重点是建立年轻干部到县（市）林业主管部门任职、州直单位科级干部岗位交流等机制。